当前位置:
专题 > “加量不加价”,剥削还是磨练?
“加量不加价”,剥削还是磨练?
物价飞涨的当下,“加量不加价”的商品会被人抢着买,但“加量不加价”的工作你会选择继续做下去吗?
据相关调查显示,54.09%的人会继续这份工作,因为加量的工作可以提高自己,再者外面的工作也不好找,不如忍耐一下,说不定以后老板会看到自己的工作量。而45.91%会选择离职,因为本来就是两个人的工作量,如今却要一个人来扛,还给你美其名曰是锻炼,这是无耻且无视你劳动的剥削,做下去根本没意思。
那么你觉得呢?
精品观点
-
-
因为工作难找而勉强忍耐下来的人,我想说的是,忍也是有底线的,无底线的忍耐是对自己的残忍,对老板的宽容。的确,现在找份工作不容易,但这并不代表要贬低我们的劳动价值,也不是我们不去尝试变化的借口。
-
-
天下乌鸦一般黑,永远别指望老板能良心发现,主动来减你工作量或是主动来加你薪水。老板是开公司的,开公司的目的是为了赚钱。今天忍下来的后果是日后被剥削得更多,于是接下会有更多“加量不加价”的事等着你。就算老板今天加你1%的薪水,但他一定通过你的劳动赚到了100%的利润。这是不公平,但如果你是老板你也会这么...
天下乌鸦一般黑,永远别指望老板能良心发现,主动来减你工作量或是主动来加你薪水。老板是开公司的,开公司的目的是为了赚钱。今天忍下来的后果是日后被剥削得更多,于是接下会有更多“加量不加价”的事等着你。就算老板今天加你1%的薪水,但他一定通过你的劳动赚到了100%的利润。这是不公平,但如果你是老板你也会这么干。
[展开]
-
-
刚进入职场的年轻人不用计较太多,能学到更多东西才是王道。因为毕业后的5年将决定你以后的人生去向。迫于找不到更好的其他工作,我“忍辱负重”地继续守着一份“加量不加价”的工作,没有炒老板鱿鱼。但随着工作年限变长,我逐渐明白了,庆幸自己没有跳槽,而是经过这段工作经历的磨练,我的工作经验和能力都得到了很大...
刚进入职场的年轻人不用计较太多,能学到更多东西才是王道。因为毕业后的5年将决定你以后的人生去向。迫于找不到更好的其他工作,我“忍辱负重”地继续守着一份“加量不加价”的工作,没有炒老板鱿鱼。但随着工作年限变长,我逐渐明白了,庆幸自己没有跳槽,而是经过这段工作经历的磨练,我的工作经验和能力都得到了很大程度地提高。此时就算老板不想加薪,市面上很多虎视眈眈、求贤若渴的用人单位也会频频抛出“橄榄枝”。
[展开]