技能要求：
人力资源管理，oa系统，信息管理与信息系统，资料管理
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案，办理相应的社会保险等；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历，具有人力资源工作经验者优先；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策；3、形象好气质佳，懂得基本商务礼仪，具有良好的职业道德，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源管理，oa系统，信息管理与信息系统，资料管理
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案，办理相应的社会保险等；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历，具有人力资源工作经验者优先；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策；3、形象好气质佳，懂得基本商务礼仪，具有良好的职业道德，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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5-15K/月申请职位职责： 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 3.依据公司的人力资源..
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8-13K/月申请职位岗位职责 1.协助建立健全人力资源管理制度体系、组织结构和岗位序列的设计、优化与调整，人员编制与配置，组织编制和调整公司部门职能职责和岗位说明书； 2.协助组织公司中层干部和后备干部的选拔任..
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5-6K/月申请职位岗位职责：做好人才招聘、日常管理等基础人事工作，负责制定员工的培养和考核制度，并开展实施；推进人力资源信息化管理工作；其他人力资源管理和人才队伍建设相关工作。 任职资格：全日制本科及以..
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20-24W/年申请职位1、本科以上学历，人力资源相关专业。 2、具备3年以上人力资源管理经验，了解隧道施工行业特性，清楚施工单位关键岗位职责与人力需求。 3、熟练使用办公OA系统及MS office办公软件，掌握海外劳动法..
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面议申请职位1、负责日常人力资源管理工作，熟悉社保办理流程。 2、办事严谨认真，性格随和，三年以上工作经验。 3、有行政工作经验优先。
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10-15K/月申请职位人力资源管理岗位，四年劳资及人事工作经验，熟悉劳资报表及统计、中方员工管理及法规，有海外项目当地雇员管理经验，英语水平较好。 能够长期驻外工作（国外）
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5-7K/月申请职位一、岗位职责 1.组织人事管理 （1）组织制定人力资源战略、人力资源年度工作计划，及人力资源管理制度、方案及流程，并组织落实； （2）负责组织管理工作，包括集团管控体系、组织架构、定岗定编..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：房地产
- 所在地区：山东-济南市-历城区
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