1、协助上级完成公司各类规章制度的编制、完善及实施工作；
2、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，进行招聘；建立和完善人才选拔体系和招聘流程
3、配合经理开发适合公司和员工需求的培训课程，组织培训，完成企业的年度培训目标；
4、负责公司五险一金的管理；
5、公司资质证书、公章、证件的归档管理；营业执照、组织机构代码证等证书年检的安排；
6、负责公司劳动纠纷的处理工作
7、协助上级完成员工的绩效考核工作；
8、办理员工劳动合同签订、日常考勤、入离职、晋升、调动、奖惩、退休等相关手续；
9、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理
10、办理领导交办的其他临时性事务。
2、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，进行招聘；建立和完善人才选拔体系和招聘流程
3、配合经理开发适合公司和员工需求的培训课程，组织培训，完成企业的年度培训目标；
4、负责公司五险一金的管理；
5、公司资质证书、公章、证件的归档管理；营业执照、组织机构代码证等证书年检的安排；
6、负责公司劳动纠纷的处理工作
7、协助上级完成员工的绩效考核工作；
8、办理员工劳动合同签订、日常考勤、入离职、晋升、调动、奖惩、退休等相关手续；
9、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理
10、办理领导交办的其他临时性事务。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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