岗位职责：
1、负责协助经理制定绩效管理制度和优化绩效管理流程；
2、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效；’
3、参与各团队绩效数据的收集和分析，绩效考核及晋升评审工作，报批人员定级结果，跟进审批过程；
4、协助经理制定并维护组织发展相关管理办法，并跟进落实。

任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、有较扎实的人力资源管理理论基础；
4、具有一定的敬业精神和责任感，工作原则性强；
5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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