监测仪器销售工程师
工作职责：
1、制定工作计划，组织实施各类营销会议，例如全站仪自动化变形监测，GPS自动化变形监测，地下工程与深基坑监测应用技术交流会；
2、负责本区域销售工作，组织和参与客户谈判、投标等，签订合同，促进回款，完成销售目标；
3、开发和维持本区域客户、搞好公共关系；
4、搜集和了解区域政策、用户、竞争对手等各类市场信息。
任职资格：
1、测绘、地理信息、土地资源管理等相关专业，学历专科以上；
2、工作积极主动，有恒心，有团队合作精神；
3、善于沟通、有较强的语言表达能力，组织协调能力和执行力；
4、做事稳重，有条理，同时有一定的灵活性，有激情，勇于开拓、创新。
5、应届毕业生，有行业相关经验者优先。
工作地点：广州市，佛山市
福利待遇：
（1）底薪（2500元）起+提成；
（2）办理医疗、养老和意外保险；
（3）电话补助
（4）住房补助
（5）节假日福利金。
学习机会：
完善的培训机制，良好的企业文化氛围；
职业发展通道：
销售工程师——销售主管——销售经理（见习、正式、高级）
人才战略：
测量测绘仪器网（http://www.gzlaituo.com）是公司旗下运营的专业网站。广州市新徕测绘仪器有限公司坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。
激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。
公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。
放飞梦想，寄予期望！新徕祝愿你能学到一技之长，学到一辈子赚钱的本领。
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职位类别： 售前工程师

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